Di Jepang, Paternity Leave disebut “育児休暇” (ikuji kyuka), yang secara harfiah berarti “Cuti Perawatan Anak”. Sejak tahun 1992, Jepang memiliki undang-undang yang mengatur hak ayah untuk mengambil cuti perawatan anak. Namun, implementasi Paternity Leave di Jepang tidak selalu sesuai dengan harapan.

Menurut Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan (MHLW), sekitar setengah pekerja perempuan berhenti bekerja karena alasan yang berhubungan langsung dengan persalinan dan pengasuhan anak. Tahun 2020, data dari MHLW menunjukkan bahwa lebih dari 80% perempuan pernah mengambil cuti sebagai orang tua, sementara hanya sekitar 13% laki-laki yang memilih untuk melakukannya. Angka ini menunjukkan peningkatan dari 7% pada tahun 2019 dan 3% pada tahun 2016. Target pemerintah adalah meningkatkan persentase laki-laki yang mengambil cuti tersebut menjadi 30% pada tahun 2025.

Syarat untuk memenuhi Paternity Leave di Jepang dapat berbeda tergantung pada perusahaan tempat sang ayah bekerja. Biasanya, sang ayah harus bekerja di perusahaan selama setidaknya satu tahun sebelum memiliki hak untuk mengambil cuti ini. Durasi Paternity Leave bervariasi, tetapi biasanya berkisar antara 5 hingga 14 hari.