ITPLN Tingkatkan Peluang Kerja di Jepang melalui Kerja Sama dengan Human Resocia dan KapanJepan
Jakarta, 19 Mei 2026 – Institut Teknologi PLN (ITPLN) resmi menjalin kemitraan dengan Human Resocia Co., Ltd. dan Career Diversity Inc. (KapanJepan) dalam rangka membuka kesempatan berkarier di Jepang bagi mahasiswa serta alumni ITPLN. Kesepakatan tersebut ditandai melalui penandatanganan Memorandum of Understanding (MoU) yang dilaksanakan di kampus ITPLN pada Selasa (19/5). Kerja sama ini menjadi salah satu langkah strategis untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia Indonesia agar mampu bersaing di industri internasional, khususnya pada bidang engineering yang saat ini memiliki kebutuhan tinggi di Jepang.
Acara ini dihadiri oleh:
- Wakil Rektor I Bidang Akademik ITPLN, Prof. Dr. Susy Fatena Rostiyanti, S.T., M.Sc.
- Kepala Rektorat ITPLN, Heru Setiawan, S.H., M.H.
- Manajer Bagian Akademik Internasional ITPLN, Dr. Nadia Paramita, S.T., M.T.
- Yuji Sakaguchi dari Human Resocia Co., Ltd.
- Kaiji Wada selaku CEO Career Diversity Inc. (KapanJepan)
Sesi informasi perusahaan dihadiri mahasiswa tingkat akhir dan alumni ITPLN
Dalam sambutannya, Prof. Susy menyampaikan bahwa kerja sama ini bukan hanya formalitas administrasi, tetapi merupakan bentuk komitmen nyata untuk membuka peluang global bagi mahasiswa dan alumni ITPLN.
“Ini bukan sekadar penandatanganan di atas kertas, tetapi komitmen nyata untuk menciptakan peluang transformasi bagi mahasiswa dan alumni kami,” ujar Prof. Susy saat membuka acara di kampus ITPLN, Selasa, 19 Mei 2026.
Rangkaian kegiatan kemudian dilanjutkan dengan Company Briefing Program Unitare yang diikuti oleh mahasiswa tingkat akhir dan alumni yang tertarik membangun karier sebagai engineer di Jepang. Peserta berasal dari berbagai program studi keteknikan, seperti Teknik Elektro, Teknik Tenaga Listrik, Teknik Sistem Energi, dan Teknik Sipil. Dalam sesi pemaparan, Human Resocia Co., Ltd. menjelaskan berbagai informasi terkait peluang kerja di Jepang, mulai dari kebutuhan tenaga engineer, profil perusahaan, sistem kerja, benefit dan tunjangan, hingga tahapan seleksi dan penempatan kerja.
Program Unitare diadakan secara gratis dengan fasilitas pelatihan bahasa Jepang
Kaiji Wada menyampaikan bahwa Jepang saat ini membutuhkan lebih banyak talenta internasional untuk mendukung perkembangan teknologi dan inovasi di berbagai sektor industri.
“Jepang berkembang pesat dalam inovasi dan teknologi, tetapi kami membutuhkan lebih banyak sumber daya manusia berkualitas. Karena itu, Jepang dan Indonesia harus berkolaborasi,” kata Kaiji.
Program Unitare sendiri merupakan program campus hiring yang membuka kesempatan kerja di Jepang bagi talenta engineering Indonesia. Dalam kerja sama bersama ITPLN ini, program difokuskan pada bidang engineering sesuai kebutuhan industri Jepang. Nantinya, peserta yang lolos seleksi akan ditempatkan sesuai bidang dan kompetensi masing-masing, baik pada sektor electrical engineering, energy engineering, civil engineering, maupun bidang engineering lainnya yang relevan.
Sebagai bagian dari persiapan sebelum bekerja di Jepang, peserta akan mengikuti pelatihan bahasa Jepang secara online selama kurang lebih 7–9 bulan yang diselenggarakan oleh Human Resocia Co., Ltd. Program pelatihan dimulai dengan kelas part-time dan dilanjutkan dengan kelas full-time dengan target kemampuan bahasa Jepang setara JLPT N3 atau lower conversation level. Selama mengikuti kelas full-time, peserta juga akan memperoleh tunjangan hidup.
