Recruitment Consultant

Perusahaan klien kami yang berbasis di Jepang sedang membuka lowongan pekerjaan untuk posisi berikut ini.

Recruitment Consultant (Staffing & Human Resources) – Construction, Civil
Engineering & Public Sector

Lokasi: Kojimachi, Chiyoda-ku, Tokyo, Jepang
Jenis Pekerjaan: Karyawan Tetap (Full-time)
Gaji: JPY 4.000.000 – 5.500.000 per tahun + uang lembur
Sistem Kerja: Hybrid (maksimal 1 hari kerja jarak jauh per minggu)
Jam Kerja: Sistem Flextime (Core Time: 10:00–15:00)
Perjalanan Dinas: Sekitar 5–6 kali perjalanan dinas menginap per tahun

Tentang Posisi Ini

Kami sedang mencari Recruitment Consultant untuk mendukung bisnis penempatan tenaga kerja yang berfokus pada bidang konstruksi, teknik sipil, dan sektor publik.

Posisi ini terutama menangani klien yang sudah ada, termasuk perusahaan-perusahaan teknik besar serta instansi pemerintah.

Anda akan mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari memahami kebutuhan klien, mengusulkan kandidat yang sesuai, hingga memberikan dukungan setelah kandidat ditempatkan.

Alih-alih mengejar target penjualan jangka pendek, posisi ini berfokus pada pembangunan hubungan jangka panjang dengan klien maupun tenaga kerja yang ditempatkan, serta memberikan nilai tambah dan dukungan yang berkelanjutan.

Tanggung Jawab Utama

Manajemen Klien

• Membangun dan menjaga hubungan dengan klien yang sudah ada (peluang pengembangan bisnis baru dapat diberikan di masa mendatang)
• Melakukan pertemuan dengan klien untuk memahami kebutuhan perekrutan dan tenaga kerja
• Berpartisipasi dalam diskusi proyek dan perencanaan kebutuhan SDM
• Mengusulkan kandidat yang sesuai serta memberikan solusi staffing

Dukungan Kandidat & Karyawan

• Melakukan wawancara dan registrasi kandidat baru
• Mencocokkan kandidat dengan posisi yang sesuai
• Memberikan tindak lanjut dan dukungan rutin kepada staf yang telah ditempatkan
• Memantau kepuasan karyawan dan membantu menyelesaikan permasalahan di tempat kerja bila diperlukan

Manajemen Kontrak & Administrasi

• Memastikan kondisi kerja saat perpanjangan kontrak
• Menyiapkan penawaran harga, kontrak, dan dokumen terkait
• Berkoordinasi dengan pihak internal maupun eksternal
• Berpartisipasi dalam rapat perusahaan dan rapat dengan klien

Perjalanan Dinas: Sekitar 4–5 kali perjalanan dinas menginap per tahun untuk kunjungan klien dan pendampingan staf.

Pelatihan & Onboarding

Untuk Kandidat Berpengalaman

Pelatihan akan dilakukan melalui program OJT (On-the-Job Training). Karyawan baru akan mendampingi konsultan senior saat mengunjungi klien dan melakukan tindak lanjut kepada staf untuk mempelajari proses operasional.

Secara bertahap, Anda akan mulai menangani akun klien sendiri dan memperluas tanggung jawab melalui pengalaman kerja langsung.

Untuk Kandidat Tanpa Pengalaman di Industri Ini

Kami juga menerima pelamar dari industri lain. Anda akan mendapatkan pelatihan bertahap mengenai:

• Regulasi Undang-Undang Penempatan Tenaga Kerja Sementara (Temporary Staffing Act)
• Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Jepang
• Proses manajemen dan perpanjangan kontrak
• Praktik dukungan kepada klien dan karyawan

Tujuannya adalah agar Anda dapat mengelola seluruh siklus staffing secara mandiri, mulai dari penempatan hingga perpanjangan kontrak dan dukungan pasca-penempatan.

Mengapa Bergabung Dengan Kami?

Basis Klien yang Stabil

Bisnis kami didukung oleh hubungan jangka panjang dengan grup perusahaan teknik besar dan instansi pemerintah.

Konsultasi Berbasis Hubungan

Anda akan terlibat dalam seluruh proses staffing, mulai dari memahami kebutuhan klien, mengusulkan kandidat, hingga memberikan dukungan berkelanjutan kepada karyawan, sehingga dapat membangun hubungan jangka panjang yang kuat.

Spesialisasi Industri

Dengan fokus pada staffing di bidang konstruksi dan teknik sipil, Anda akan mengembangkan keahlian industri yang mendalam dan menjadi penasihat terpercaya bagi klien maupun kandidat.

Peluang Pengembangan Bisnis Baru

Kandidat yang tertarik pada perekrutan tenaga kerja internasional akan memiliki kesempatan untuk berkontribusi dalam pengembangan bisnis baru di bidang yang sedang berkembang ini.

Kualifikasi

Wajib

• Minimal S1 semua jurusan
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
• Mampu memahami kebutuhan klien dan karyawan serta memberikan dukungan yang tepat
• Kemampuan bahasa Jepang setara JLPT N2 (Business Level)

Nilai Tambah

• Pengalaman di bidang rekrutmen, staffing, atau konsultasi SDM
• Pengalaman dalam penjualan B2B yang berfokus pada relationship building
• Pengalaman berkoordinasi dengan banyak pihak (stakeholder)
• Ketertarikan terhadap rekrutmen internasional dan pengembangan talenta global

Pengalaman di industri konstruksi atau teknik sipil tidak diwajibkan.

Lokasi Kerja

Kantor Pusat

Chiyoda-ku, Tokyo, Jepang

Mutasi

Saat ini tidak ada rencana mutasi. Namun, kemungkinan mutasi dapat terjadi di masa mendatang apabila perusahaan membuka kantor baru.

Remote Work

Tersedia sistem kerja hybrid dengan maksimal 1 hari kerja dari rumah per minggu.

Jam Kerja

Sistem Flextime

• Core Time: 10:00–15:00
• Jam kerja standar: 09:00–17:30
• Waktu istirahat: 60 menit
• Rata-rata lembur: sekitar 20 jam per bulan

Gaji & Tunjangan

Gaji

• Gaji tahunan: JPY 4.000.000 – 5.500.000
• Gaji pokok bulanan: JPY 250.000 – 320.000
• Uang lembur dibayarkan terpisah
• Besaran gaji ditentukan berdasarkan pengalaman, gaji saat ini, dan usia kandidat

Bonus & Kenaikan Gaji

Bonus:

• 2 kali per tahun
• Rata-rata total bonus tahunan setara 4 bulan gaji (berdasarkan kinerja tahun fiskal sebelumnya)

Kenaikan Gaji:

• 1 kali per tahun

Tunjangan

• Tunjangan transportasi hingga JPY 30.000 per bulan
• Asuransi kesehatan
• Asuransi pensiun karyawan
• Asuransi ketenagakerjaan
• Asuransi kecelakaan kerja
• Dana pensiun perusahaan
• Program asuransi jiwa grup
• Program kepemilikan saham karyawan (Employee Stock Ownership Program)

Benefit Tambahan

• Program kesejahteraan karyawan Relo Club
• Medical check-up tahunan
• Pemeriksaan kesehatan menyeluruh untuk karyawan usia 35 tahun ke atas
• Pemeriksaan kanker dan kesehatan otak (opsional)
• Cuti tahunan berbayar
• Cuti pengasuhan anak
• Cuti perawatan keluarga
• Cuti melahirkan dan cuti orang tua
• Cuti khusus (pernikahan, kedukaan, dll.)
• Refresh Leave

Pensiun

• Usia pensiun: 60 tahun
• Program re-employment tersedia hingga usia 65 tahun

Cuti Pengasuhan Anak

• Tingkat kembali bekerja setelah cuti pengasuhan anak: 100%

Hari Libur & Cuti

• Sistem 2 hari libur per minggu (Sabtu & Minggu)
• Hari libur nasional Jepang
• Cuti tahunan berbayar
  • 10 hari diberikan setelah 6 bulan bekerja
  • Jumlah hari dapat berbeda tergantung bulan bergabung
• Total hari libur per tahun: 122 hari

Ruang Lingkup Pekerjaan

Perusahaan dapat menugaskan pekerjaan lain yang masih berada dalam lingkup operasional bisnis sesuai kebijakan perusahaan.